CLOVER
Recruit
GROW
YOUR
VISION
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CLOVERは「お客様」と「一緒に働くスタッフ」を大切に思いやれる社員を募集しております。
私たちCLOVERが求めているものは優れた技術を持った美容師はもちろんですが、優しい気持ちを持った美容師です。
お客様が何を望んでいらっしゃるか、スタッフ同士どうしたら気持ちよく仕事ができるか
相手の気持ちを考え、笑顔で行動できる。
そして、「こんにちは」、「ありがとう」、「ごめんなさい」が素直に言える。
そんな優しい気持ちを大切にしています。
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スタッフの年代
60代〜 …15%
50代〜 …15%
40代〜 …10%
30代〜 …10%
20代〜 …30%
10代〜 …20%
幅広い年代が在籍。
お客様の年齢層もさまざま。
産休・育休取得率
職場復帰率
100%
職場復帰しているスタッフ多数。
夏期・冬季休暇
取得率
100%
連続5日間の休暇有り。
寮あり
徒歩1分
実家が遠いスタッフが居住。
通信教育
国家試験合格率
100%
実技も筆記もサポート体制有り
スタイリストデビューまで
専門卒 約2〜3年
焦らず確かな
スタイリストを目指して。
高卒 約3年半
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CLOVERではスタッフが自信を持って、長く美容を続けられるように、技術教育に力を入れています。
また、早期デビューを急ぐのではなく、トレンドや時代が変化しても対応できるように「基礎」が大事と考え、1つ1つの技術を丁寧に深く習得していきます。
CLOVERでは最新の技術が学べるように各種講習が充実しております。
日本で著名な講師の方からカット、カラー等の技術を直接指導してもらえます。
ベテランスタッフも美容の奥深さを楽しみながら技術の向上をし続けています。
このように広島にいながらも最新の技術を学べることも大きな特徴の一つです。
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9:00 出勤・掃除
9:30 サロンオープン
サロンワーク
練習
17:20 掃除
18:00 サロンクローズ・帰宅
［働き方改革の推進］
CLOVERでは効率的で生産性の高い働き方を実践しております。
スタッフが健康で長く働くことのできる環境をしっかりと整えるべく、労働法制を遵守し、過重労働の排除を徹底するとともに、サロン全体で業務効率化を徹底し、生産性を向上させながら労働時間を削減していくことができるよう、取り組みを推進しております。
［ワーク・ライフ・バランス］
育児や介護による時間制約のあるスタッフのために、社内制度を整備しております。家庭の事情に合わせて柔軟な働き方を推進しております。自分らしく中長期的なキャリアを描き仕事を通じて成長できるように仕事・育児・介護の両立を目指しております。
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世界的な伝統ある大会「LOREAL技術コンクール」等に参加しております。
賞歴(全国大会のみ)
LOREALサポートパーマ部門 全国優勝
LOREALヘアデザイナーグランドチャンピオン部門 全国優勝
LOREALパーマコンテストスタイリスト部門 全国準優勝
LOREALパーマトロフィーJrスタイリスト部門 全国優勝 他多数
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給与
(基本給に加え、成果に応じた報酬有り。
生産性を高めることで業界の中でも高水準を実現しております)
社会保険
厚生年金
雇用保険
労災
健康診断(年1回)
夏季・冬季休暇(連続5日間)
育児・介護休暇制度
寮有り
通勤手当